Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 531
(МАДОУ детский сад № 531)
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

СОГЛАСОВАНО
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МАДОУ детского сада № 531
(протокол от 01.09.2025 № 5)

УТВЕРЖДЕНО
приказом
МАДОУ детский сад № 531
от 01.09.2025 № 38 п.9

ПОЛОЖЕНИЕ
о предоставлении педагогическим работникам
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 531,
длительного отпуска сроком до одного года
(новая редакция)

Екатеринбург, 2025

2
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует правила и условия предоставления
педагогическим работникам, осуществляющим образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года (далее – Положение) в Муниципальном автономном
дошкольном образовательном учреждении детского сада № 531 (далее – МАДОУ).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии:
1) со статьей 335 Трудового Кодекса Российской Федерации;
2) с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ
«Об Образовании в Российской Федерации»;
3) Приказом Минобрнауки России от 17 марта 2025 г. № 236 «Об утверждении
Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»;
4) с Уставом МАДОУ;
5) с Коллективным договором МАДОУ.
1.3. Данный отпуск предоставляется педагогическим работникам один раз в десять
лет.
2. Порядок предоставления длительного отпуска
2.1. Педагогические работники МАДОУ, замещающие должности, поименованные в
разделе один номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225, имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
2.2. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
МАДОУ в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной
информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в
электронном видев соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации,
других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающий факт
непрерывной педагогической работы.
2.3. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании
его заявления и оформляется приказом заведующего МАДОУ.
2.4. Заявления педагогических работников на длительный отпуск рассматривается
администрацией МАДОУ совместно с профсоюзным комитетом в течение 15 дней.
2.5. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности МАДОУ.
2.6. Период длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемый
педагогическим работникам, не включается в стаж, дающий право на льготную пенсию по
выслуге лет.
2.7. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется
педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по
учебным планам и образовательным программам или количество воспитанников, групп.
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации МАДОУ.
2.8. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листом, или по согласованию с администрацией МАДОУ
переносится на другой срок.

3
2.9. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за больным членом семьи.
3. Сроки предоставления длительных отпусков
3.1. Длительный отпуск может быть предоставлен сроком от трех месяцев до одного
года. При желании педагогического работника и с согласия администрации МАДОУ и
профсоюзного комитета срок отпуска может быть изменен в пределах максимального
времени.
3.2. При предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска
учитывается:
1) фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени
замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются,
если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и
поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе
в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех
месяцев;
2) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должности) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет);
3) время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
3.3. Длительный дополнительный отпуск может быть предоставлен в следующих
случаях:
1) по болезни;
2) для ухода за больными членами семьи;
3) для творческой работы по специальности;
4) для научной работы;
5) по другим уважительным причинам.
3.4. Срок предоставления длительного дополнительного отпуска зависит от причины
его предоставления и регулируется приказом заведующего МАДОУ по согласованию с
профсоюзным комитетом.
3.5. Работник вправе приступить к работе, прервав длительный отпуск в любое время.
При этом оставшиеся от длительного отпуска дни или месяцы могут быть предоставлены
работнику по его заявлению в другое время.
4. Порядок финансирования длительного отпуска
4.1. Длительный отпуск сроком до одного года предоставляется педагогическим
работникам МАДОУ без сохранения заработной платы.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение вступает в силу с 01 сентября 2025 г. и действует до 01

4
сентября 2030 г.
5.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносится и принимается на
заседании профсоюзного комитета и утверждается приказом заведующего МАДОУ.

5